Коллективный договор Бюджетное учреждение учреждения социального обслуживания Ивановской области «Юрьевецкий комплексный центр социального обслуживания населения»

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общая часть стр.2

1.1. Предмет договора стр.2

1.2. Гарантии занятости и трудовые отношения стр.3-5

1.3. Основные обязанности работников стр.5

1.4. Основные обязанности работодателя стр.5-6

1.5. Рабочее время и время отдыха стр.6-7

1.6. Поощрения за успехи в работе стр.7-8

1.7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины стр.8-9

1.8. Прочие условия стр.9

2. Оплата труда стр.9-10

3. Охрана труда и здоровья, Социальная помощь стр.10-11

4. Признание представительного органа и гарантии его

деятельности стр.11-12

5. Приложение № 1 (к коллективному договору ) стр.13-16

6. Приложение №1 (к положению об оплате труда ) стр.17-19

7. Приложение №2 (к положению об оплате труда) стр.20

7. Приложение № 3 (к положению об оплате труда ) стр.21-22

8. Приложение № 4 (к положению об оплате труда ) стр.23-25

9. Приложение №1 (к приложению № 4 ) стр. 26-28

10. Приложение №2 (к приложению № 4 ) стр.29

11. Приложение № 3 (к приложению № 4 ) стр.30

12. Приложение № 4 (к положению об оплате труда) стр.31

13. Приложение № 2 (к коллективному договору ) стр.32

14. Приложение № 4 (к коллективному договору) стр.33

15. Приложение № 1 (к приложению №3) стр.34

1.ОБЩАЯ ЧАСТЬ.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Положениями Трудового кодекса РФ и является основным правовым документом, определяющим социально-трудовые отношения работников и работодателя.

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора является бюджетное учреждение социального обслуживания Ивановской области «Юрьевецкий комплексный центр социального обслуживания населения», именуемое далее «работодатель», и работники бюджетного учреждения социального обслуживания Ивановской «Юрьевецкий комплексный центр социального обслуживания населения», в лице председателя представительного органа ОБУСО «Юрьевецкий КЦСОН».

1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально- экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

1.5. Работодатель признает представительный орган ОБУСО «Юрьевецкий КЦСОН» единственным представителем работников центра, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом в вопросах занятости, охраны и оплаты труда, режиме труда и других условий найма. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон. Настоящий договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Работодатель обязуется своевременно доводить до сведения работников руководящие документы, касающиеся вопросов оплаты труда, режима работы, выплаты различных компенсаций, социальных мероприятий и других вопросов, затрагиваемых настоящим договором.

1.7. Работодатель содействует привлечению работников к управлению центра через собрания - общие, по отраслям и подразделениям, комиссии представительного органа.

1.8. Работники обязуются добровольно выполнять свои должностные обязанности, проявлять инициативу, качественно в установленные сроки выполнять порученную работу, рационально использовать рабочее время, материальные ресурсы, электроэнергию, соблюдать трудовую дисциплину.

1.9. Работодатель вправе требовать возмещения прямого действительного ущерба, причиненного работниками по их вине.

1.10. За невыполнение или нарушение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

1.11. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Настоящий договор заключается на 3 года. Если по истечении установленного срока действия настоящего договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на 3 последующих года.

1.1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем работникам.

2.2. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.2. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

3.1. В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения» работодатель обязуется осуществлять мероприятия по обеспечению занятости работников, созданию новых рабочих мест.

3.2. Работодатель осуществляет прием на работу граждан по трудовому договору в соответствии со ст.56 ТК РФ, 57 ТК РФ. При этом с вновь принимаемыми сотрудниками обговариваются их функциональные обязанности, режим труда, отдыха, организация и оплата труда, установленные льготы, правила внутреннего распорядка.

3.3.При приёме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего:

а) предоставление трудовой книжки, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу по совместительству;

б) предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующей специальных знаний.

е) свидетельство ИНН

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем при приёме на работу.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ требовать у поступающих при приёме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Приём на работу оформляется приказом работодателя, который оглашается работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы. В приказе должно быть указано: наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий или штатного расписания и условия оплаты труда.

3.4. При приеме на работу работодатель обязан в соответствии со ст. 68 ТК РФ ознакомить каждого работника с его должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, требованиями техники безопасности и охраны труда и другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работника.

3.5. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, реализуемые в порядке, предусмотренном статьями 196-208 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить повышение квалификации сотрудников, если это является условием выполнения работниками трудовой функции по определенной специальности, профессии, должности, а именно: работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, а также обучение их вторым профессиям по профилю учреждения (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое образование).

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ученический договор).

3.6. При проведении мероприятий, связанных с изменениями в структуре ОБУСО «Юрьевецкий КЦСОН», которые повлекут за собой увольнение сотрудников или их временное освобождение от работы, работодатель обязан:

- уведомить членов трудового коллектива (каждого персонально и под расписку) не менее чем за два месяца об изменениях в структуре комплексного центра;

- предложить работнику другую имеющуюся работу соответствующей квалификации;

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средне-месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях - в течении третьего месяца ( ст. 178 ТК РФ).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и без предупреждения за два месяца, но только с письменного согласия работника и с выплатой компенсации двух месячного заработка.

3.7. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности штатов, рассматриваются с участием представительного органа.

3.8. Стороны договорились, что кроме лиц, предусмотренных трудовым законодательством (работники с более высокой производительностью труда и квалификацией; семейные - при наличии двух и более иждивенцев; работники с профессиональным заболеванием; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя и др.), преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов имеют также лица:

- пред пенсионного возраста (за 4 и менее лет до пенсии);

- проработавшие в учреждении более 15 лет.

3.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя за две недели письменно.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательные учреждения, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях, установленного нарушения работодателем законов или иных нормативно- правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работнику работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3-и календарных дня до увольнения. Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора является основанием для прекращения трудового договора. Увольнение по данному основанию возможно только по истечении 2-х месячного срока предупреждения работника об изменении существенных условий его трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Увольнение работника в связи с ликвидацией учреждения или сокращением численности штата работников производится путем персонального предупреждения и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности работников работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации соответствующей квалификации работника, при отсутствии такой возможности – нижестоящую должность.

Работодателю предоставляется возможность в соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнения любого работника за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с вписанной в нее соответствующей записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается во всех случаях последний день работы.

Работодатель и представительный орган ОБУСО «Юрьевецкий КЦСОН» признают, что важнейшим условием благополучия человека является его занятость. В этой связи работодатель обязуется в случае увольнения работников всячески способствовать их трудоустройству.

1.3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1 Работники ОБЯЗАНЫ:

а) работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать всё рабочее время для производительности труда, не мешать другим работникам, выполнять их трудовые обязанности;

б) улучшать качество работы, не допускать упущений в работе;

в) соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы, и немедленно сообщать о случившемся руководителю;

д) беречь и укреплять собственность учреждения, бережно относится к инструменту и оборудованию, выдаваемому в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материальные ресурсы;

е) содержать своё рабочее место в порядке, чистоте, а также соблюдать чистоту на территории учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

ж) вести себя достойно, соблюдая правила общежития.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности и квалификации или должности, определяется тематическими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

1.4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

5.1 Работодатель ОБЯЗАН:

а) правильно организовывать труд сотрудников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с трудовой функцией, обеспечив исправное состояние оборудования и инструментов, необходимых для работы;

б) создать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы, сокращению применения ручного малоквалифицированного труда, улучшению организации и повышению культуры труда;

в) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах и в общих итогах работы, обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организацию, экологическую и воспитательную работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

д) неуклонно соблюдать законодательство о труде, улучшать условия работы, соответствующие правила по охране труда;

е) обеспечивать режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ;

ж) проводить обучение и инструктаж по охране труда, организовывать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

з) организовывать приобретение и выдачу за счет собственных средств спец. одежды (рукавицы, перчатки, костюм) и спец. обуви, хозяйственного инвентаря некоторым категориям работников: кочегарам в отопительный сезон, сторожам, дворнику, социальным работникам, уборщице служебных помещений - по уборке территории и помещений в соответствии с установленными нормами согласно постановления правительства ивановской области;

и) обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников и условий их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

к) способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу работников, обеспечивать их участие в управление центром, своевременно рассматривать критические замечания сотрудников центра и сообщать им о принятых мерах.

Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом центра, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

1.5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Учреждение работает в режиме пятидневной рабочей недели – 40 часов.

Подсобные рабочие (кочегары, сторожа) работают в режиме пятидневной рабочей недели – 40 часов, по сменному графику.

1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливаются следующие:

АДМИНИСТРАЦИЯ ЦЕНТРА

- понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8-30 до 17-15;

- перерыв на обед с 12-30 до 13-15;

-уборщик служебных помещений 11.30 до 20.00, перерыв на обед с 15.30 до 16.00;

Суббота и воскресенье - выходные дни.

- кочегары с 7.00 до 7.00;

- сторожа с 20.00 до 8.30, в выходные и праздничные дни с 8.30 до 8.30

2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в случаях:

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи государственного имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия лиц, находящихся на обслуживание. (ст. 113 ТК РФ).

Графики работ ответственных работников центра в выходные или дежурств в нерабочие праздничные дни составляются работодателем и согласовываются с профсоюзным комитетом, доводятся до сведения работников в соответствии с законодательством.

Оплата труда за работу в выходные или праздничные дни производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

3. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ может производиться в исключительных случаях (производственной необходимости), только с письменного согласия работника и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.

4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичного органа, необходимости обеспечения нормального хода работы центра и благоприятных условий для отдыха работников, по возможности учитывая их пожелания не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков составляется на каждый календарный год, доводится до сведения всех работников центра. Совместителям отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе.

Продолжительность основного отпуска 28 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем (приложение № 2) к коллективному договору (перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем)) в соответствии со ст. 101 ТК РФ за особый характер работы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в календарных днях, но в течении календарного года, за который предоставляется данный отпуск.

Продолжительность дополнительных отпусков имеют:

На основании статьи 116 ТК РФ п.1 (с ненормированным рабочим днем)

10 дней – директор, заместитель директора, главный бухгалтер;

8 дней – заведующие отделениями;

6 дней – работники бухгалтерии, специалисты по социальной работе, инспектор отдела кадров, водитель автомобиля;

На основании статьи 116 ТК РФ п.2:

3 дня - остальные работники, чей стаж превышает 3- и года.

По просьбе работника ему могут быть предоставлены следующие специальные отпуска с сохранением заработной платы, оформляемые приказом директора, с предоставлением документов, подтверждающих право на предоставление специальных отпусков:

- родителям первоклассников- 1 день (1 сентября);

- родителям выпускников (выпускной бал) – 1 день;

- в случае юбилейной даты (55 лет – женщины, 60 лет – мужчины) - 1 день;

- в случае свадьбы работника или близких родственников (дочь, сын), во всех случаях, если брак заключается впервые) - 2 дня (на момент бракосочетания);

- в случае смерти близких родственников (супруга, супруги, родителей, детей, брата, сестры)

-3 дня.

Заявление на предоставление специальных отпусков с сохранением заработной платы подаются за две недели до начала отпуска, за исключением случая смерти близких родственников.

Работнику по уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок, определяемый соглашением с работодателем.

Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам в соответствии с трудовым законодательством.

Матери или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с законодательством предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Работникам, обучающимся заочно в средне – специальных и высших учебных заведениях предоставляется дополнительный отпуск для сдачи сессионных экзаменов на основании справки – вызова учебного заведения на сессию с сохранением среднего заработка.

5. Работникам для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством, предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением заработной платы (ст.185.1 ТК РФ)

Работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течении пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством, предоставляется право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением заработной платы (ст. 185.1 ТК РФ).

Для прохождения диспансеризации работник должен письменно предупредить работодателя о намерении взять выходной не позднее, чем за три рабочих дня. В случае нарушения установленного срока подачи заявления работодатель вправе предоставить работнику дополнительный выходной для диспансеризации позднее указанного работником срока на количество дней просрочки.

Работник, после прохождения диспансеризации обязан принести справку их лечебного учреждения, подтверждающую о прохождении диспансеризации в день, когда его освободили от работы. Таким документом может быть медицинское заключение, которое ему обязана выдать медицинская организация (п.12 приказа Минздавсоцразвития от02.05.2012 года № 441н)

1.6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшения качества обслуживания населения, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в труде применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача денежной премии;

в) награждение ценными подарками;

г) награждение почетной грамотой;

д) присвоение почетных званий.

Сведения о поощрениях в обязательном порядке должны найти отражение в разделе VII личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).

Сведения о государственных наградах, а также иных награждениях работника за успехи в работе вносятся в его трудовую книжку в обязательном порядке.

При применении мер поощрения обеспечиваются сочетания морального и материального стимулирования труда.

Порядок применения мер поощрения работодатель определяет по собственному усмотрению. Он может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения.

За особые трудовые заслуги сотрудники центра представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и звания «Лучший работник» по данной профессии.

Поощрения оформляются приказом. В приказе устанавливается за какие именно успехи в работе поощряется работник. Приказ доводится до членов трудового коллектива.

2. Трудовой коллектив применяет за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигает работников для морального и материального поощрения, высказывает мнения о кандидатурах, представленным к государственным наградам, устанавливает дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, а также для лиц, длительное время добросовестно работающих в центре.

1.7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания или общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

2.За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

2.1.За систематическое (неоднократное) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взысканий; (ст.81 п.5 ТК РФ).

2.2.За однократное, грубое нарушение работником трудовых обязанностей; (ст.81 п.6 ТК РФ).

2.2.1.Прогул (отсутствие более 4-х часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин. Появление на работе в нетрезвом состоянии (алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении);

2.2.2.Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной);

2.2.3.Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных приговором суда или постановлением органа по административным взысканиям;

2.2.4.Нарушение требований по охране труда, если таковое повлекло за собой тяжкие последствия.

3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем центра. Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудовому коллективу.

4. Трудовой коллектив проявляет прочную товарищескую требовательность к работнику, недобросовестно выполняющему трудовые обязанности, а также применяет к своим членам за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (замечание, общественный выговор), ставит вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.

5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме (отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания). В случае отказа работника дать указанные объяснения составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно за обнаружение поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии – позднее 2-х лет со дня совершения.

6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания, с указанием мотивов его применения, объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в 3-х дневный срок. Приказ, в необходимых случаях, доводится до сведения работников центра.

7. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания, работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, взыскание автоматически снимается. При этом специального приказа не требуется.

Работодатель по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива, может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допускал нового нарушения трудовой дисциплины и, при этом проявлял себя как хороший добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

8. Работодатель и его заместители обязаны соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, условия коллективного трудового договора и соглашения.

В случае нарушения этих обязанностей представительные органы работников могут поставить вопрос об ответственности руководителя учреждения перед Учредителем (лицом или органом, имеющим право назначать на должность и привлекать к дисциплинарной ответственности).

Учредитель обязан рассмотреть этот вопрос и сообщить о результатах представительному органу работников.

Если в результате рассмотрения заявления выяснится, что нарушения имели место, то к руководителю учреждения должна быть применена одна из мер дисциплинарного взыскания.

9. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в центре на видном месте.

1.8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

Работники с ненормированным рабочим днем могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 

2. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников ОБУСО «Юрьевецкий КЦСОН» (Приложение №1 к настоящему договору).

5.2. Оклад членов трудового коллектива не может быть ниже установленного на момент подписания договора при прочих равных условиях. В размер оклада не входят доплаты и надбавки, премии и процентные надбавки за выслугу лет.

5.3. Выплата за стаж непрерывной работы в ОБУСО «Юрьевецкий КЦСОН» распространяются на все категории работающих, включая руководителя, и выплачиваются в соответствии с законодательством, отражены в Положении об оплате труда.

5.4. Выплаты стимулирующего характера (за сложность и напряженность в труде, за срочность работ и некоторые другие) устанавливаются на определенный срок не более одного года приказом по учреждению (приложение № 4 к положению об оплате труда).

5.5 Выплаты стимулирующего характера (за сложность и напряженность в работе) для главного бухгалтера и заместителей руководителя устанавливаются на определенный срок не более одного года приказом по учреждению в пределах до 100 % должностного оклада.

5.6 Выплаты стимулирующего характера (за сложность и напряженность в работе) для руководителя устанавливаются на определенный срок не более одного года приказом учредителя (Департамент социальной защиты населения Ивановской области).

5.7. Выплаты работникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в размер 10 процентов от оклада (должностного оклада).

5.8. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), производится выплата компенсационного характера за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ по согласованию с директором

5.9 На выплаты при совмещениях профессий (должностей) расширении зон обслуживания, увеличения объемов работы и исполнение отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, использовать не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти выплаты

5.10. Материальное стимулирование работников за основные результаты производственной деятельности осуществляется в соответствии с приложением № 4 к положению об оплате труда.

Материальное стимулирование производится в зависимости от личного вклада.

5.11. Выплата заработной платы производится два раза в месяц, соответственно 5 и 20 числа каждого месяца. В случае, когда сроки выплаты совпадают с выходными и праздничными днями, выплата производится накануне. Место выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет (банковскую карту «Мир») в отделении сберегательного банка РФ.

5.12. Оплата отпусков производится на основании графика отпусков, утвержденного руководителем, не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Отпускные начисляются исходя из среднемесячного заработка работника за последние 12 месяцев, предшествующему месяцу предоставления отпуска.

5.13. Удержания из заработной платы производятся только в случаях и размерах, предусмотренных трудовым законодательством.

5.14. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется по локальным нормативным актом организации, при этом не ниже размеров, установленных постановлением правительства РФ № 729 от 02.10.2002 года.

3. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ. СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ.

6.1. Работодатель обязуется принимать меры по своевременному выполнению мероприятий, требований нормативных актов по охране труда.

6.2. Работодатель берет на себя обязательство систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты.

6.3. Работодатель обеспечивает:

- всех работников социально - бытовыми помещениями, рабочими местами, здоровыми и безопасными условиями труда, производственного быта;

- надлежащий питьевой режим работников, для чего кабинеты укомплектовываются бытовыми стандартными электрическими чайниками для приготовления питьевой воды;

- ежегодный медицинский осмотр и сохраняет за работником среднюю заработную палату за время прохождения мед. осмотров, посещения медицинских учреждений.

- приобретение и выдачу за счет собственных средств спец. одежды (рукавицы, перчатки, костюм) и спец. обуви, хозяйственного инвентаря некоторым категориям работников: кочегарам в отопительный сезон, сторожам, дворнику, социальным работникам (работающим не ниже 0.75 ставки), уборщице служебных помещений - по уборке территории и помещений в соответствии с установленными нормами согласно постановления правительства ивановской области;

6.4. Расчет пособия по временной нетрудоспособности производить исходя из среднего заработка работника за последние 24 календарных месяца, предшествующих году наступлению временной нетрудоспособности.

Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня за счет средств учреждения, в течении 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

4. ПРИЗНАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА И ГАРАНТИИ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

7.1. Стороны признают представительный орган ОБУСО «Юрьевецкий КЦСОН» единственным и исключительным представителем всех работников по вопросам заключения коллективного договора, установления режимов труда, социального развития коллектива и др.

7.2. Представительный орган ОБУСО «Юрьевецкий КЦСОН» осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с работодателем по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов, строя свои отношения на принципах взаимоуважения и сотрудничества.

7.3. Членам представительного органа ОБУСО «Юрьевецкий КЦСОН» предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, из расчета 1 день в месяц.

7.4. Дополнения и изменения в настоящий договор в течение срока его действия могут быть внесены по взаимной договоренности сторон. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в виде дополнительных соглашений к нему и регистрируются в установленном порядке.

После соглашения сторон договор выносится на утверждение собрания трудового коллектива ОБУСО «Юрьевецкий КЦСОН».

7.5. Контроль за выполнением договора осуществляется работодателем и представительным органом, которые не реже 1 раза в полугодие отчитываются перед трудовым коллективом о ходе выполнения договора.

7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего разрешения в условиях (положениях) настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений работодателя и работников учреждения, по ним с точки зрения необходимости соблюдения и защиты моральных и материальных, защищаемых законом прав и интересов работников, стороны коллективного договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов о труде, стремясь улучшить социально-экономическое положение работников учреждения по сравнению с требованиями официальных нормативных актов о труде РФ.